New PDF release: Betriebliche Altersversorgung als Vergütungsbestandteil:

By Wolfgang Fink

ISBN-10: 3663081583

ISBN-13: 9783663081586

ISBN-10: 3824404311

ISBN-13: 9783824404315

Das procedure der gesetzlichen Altersversorgung gerät in Deutschland durch wirtschaftliche und demographische Faktoren zunehmend unter Druck. Dadurch nimmt die Bedeutung der an Kapitalbildung orientierten betrieblichen und privaten Altersversorgung zu. Wolfgang Fink untersucht die Vorteilhaftigkeit der betrieblichen Altersversorgung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer und zeigt Gestaltungsspielräume auf. Der Autor erarbeitet ein Konzept für ein betriebliches Versorgungssystem, dem er Erfahrungen mit US-amerikanischen Versorgungsplänen zugrunde legt. Abschließend werden Vorschläge zur Gestaltung des rechtlichen Rahmens der deutschen betrieblichen Altersversorgung entwickelt. Es wird deutlich, daß der effiziente Einsatz von betrieblicher Alterssicherung als Vergütungsbestandteil eine versatile, d. h. eine an betrieblichen Ergebnissen sowie an individueller Nachfrage orientierte Gestaltung erfordert.

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S. 34 zur Unterscheidung vgl. , 1992, S. 554 vgl. ebenda, S. 8, vgl. 1966 - 3 AZR 477/66 vgl. § I Abs. I TVG Betriebsvereinbarungen können als durch schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat geschaffene Gesetze des Betriebes definiert werden; vgl. Grieheling, G, 1995, Rdnr. 129; vgl. § 77 BetrVG vgl. § 3 TVG Tarifvertragliehe Regelungen über betriebliche Versorgungsanspruche finden sich im öffentlichen Dienst, im Bereich der Bauwirtschaft, der Presse und in bestimmten Teilen der Nahrungsmittelindustrie; vgl.

Ob der Arbeitgeber sich eine spätere Veränderung im Zuge einer Betriebsvereinbarung ausdrücklich vorbehalten hat oder die Maßnahme unter dem Gesichtspunkt des Wegfalls der Geschäftsgrundlage gerechtfertigt erscheint; vgl. , 1992, S. 568. vgl. eben da, S. 569 vgl. BAG v. lRühmann, 1.. 1992, S. 563 ff. vgl. BAG v. lRühmann,1.. 1992, S. S. 567 f. vgl. BAG v. , 1992, S. 567 ff. vgl. dazu Griebeling, G, 1995, Rdnr. , 1992, S. 560 f. vgl. 1982 - 3 AZR 134/79. Dabei gewährt das BAG Teilzeitbeschäftigten eine rückwirkende Gleichhehandlung und vememt ein schutzwürdiges Vertrauen der Arheitgeher; vgl.

Die verfügbaren Nettoeinkommen und das daraus abgeleitete Gesamtversorgungsniveau konstant, während der Anteil der gesetzlichen Rentenversicherung an den Ruhestandseinkommen sinkt. Aus der zunehmenden Versorgungslücke resultiert ein höherer Bedarf an Maßnahmen der betrieblichen Altersversorgung oder privaten Eigenvorsorge. 3 Konsequenzen für die individuelle Versorgungssituation Im allgemeinen wird für den Durchschnittsverdiener eine zumutbare Eigenvorsorge von ca. 3 - 5 % der letzten Nettobezüge bis zur BBG und von ca.

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Betriebliche Altersversorgung als Vergütungsbestandteil: Gestaltung und Integration flexibler Versorgungszusagen by Wolfgang Fink


by Thomas
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